Wil je weten wat wij
met onze werkwijze
van Werving & Selectie
jouw bedrijf te bieden
hebben, bel of mail dan
voor het maken van een
afspraak naar:
Marjolein Rovers
T 030 22 93 315
info@thehumanacademy.nl
|
|
| |
Bij werving gaat het niet om het verwerven van zoveel mogelijk respondenten. Dat schept alleen maar veel werk! Je kunt beter direct het kaf van het koren scheiden. Werving hoeft alleen maar de juiste (ware) mensen aan te trekken.
Je zoekt een mens van vlees en bloed, geen functionaris! Mensen moeten kunnen weten of de essentie van de door jou geboden functie één op één spoort met hun eigen persoonlijkheid. Ook hoef je hen niet omslachtig te informeren wat het werk allemaal precies inhoudt. Het zijn immers geen groentjes die je zoekt.
Een functie leeft en is dynamisch. Deze moet dan ook niet op een statisch functionele wijze worden beschreven en van zoveel mogelijk abstracte eisen worden voorzien. Mensen passen niet bij functies, functies passen bij mensen!
We maken een profiel op het lijf van de functie beschreven. Een levend ‘smoel’ met meetbare (zie selectie Genenkaart) persoonskenmerken en alle eigen-aardigheden. Hieraan kunnen mensen zichzelf spiegelen: wie de schoen past, trekke hem aan.
Met dit levende profiel presenteer jij je organisatie direct en trefzeker. Dit selecteert als vanzelf en daar gaat het om. Functie-shoppers komen er in ieder geval niet op af.
Werving is een unieke gelegenheid om je bedrijf naar de arbeidsmarkt te positioneren. Belangrijk is dat mensen je bedrijf goed in kunnen schatten: jullie waarden en normen, welk type mensen er bij jullie werken en waar de leiding eigenlijk voor staat.
Kernachtig beschrijven wij daarom het ‘smoel’ van je bedrijf met al zijn karakteristieken: zonder franje, direct en eerlijk, zoals het er echt aan toegaat. Vaak zit de muziek van je organisatie in de afwijkende aspecten én in jullie bewustzijn daarvan.
Deze ‘total branding’ biedt de uitdaging om je als bedrijf oprecht te presenteren en je duidelijk van andere bedrijven te onderscheiden. Het geeft mensen bovendien een opstap om voor jullie te kiezen: “Daar hoor ik bij, daar moet ik zijn!”
|
|
     |
