Voor het maken van een
assessment afspraak
bel of mail dan naar
Marjolein Rovers
T 030 22 93 315
info@thehumanacademy.nl
|
|
| |
Een ‘politiek correcte’, ingehouden stijl van beoordelen maakt plaats voor een directere manier van elkaar aanspreken op de kwaliteit van functioneren. Dit vraagt van mensen meer realiteitszin en incasseringsvermogen.
Speelt men bij een assessment doorgaans in op wat mensen potentieel in zich hebben (hun belofte voor de toekomst) onderzoeken wij met hen liever wat zij direct en concreet aan meerwaarde te bieden hebben: hun geschiktheid, directe inzetbaarheid, volwassen rijping en kracht van persoonlijkheid.
In het persoonlijk profiel dat wij met iemand maken staat naast gemeten competenties, bewezen capaciteiten en hun resultaten, ook hun feitelijke professionele toepasbaarheid.
Het persoonlijk profiel beschrijft wat mensen uniek maakt, waarin zij zich onderscheiden van anderen. Hun authentieke persoonlijkheid, de betekenis die zij aan hun leven en aan hun werk geven, de gedrevenheid waarmee zij hun missie realiseren.
Preventieve selectie van aanwezige kwaliteiten in teams is cruciaal. Veel teams houden hun eigen zwakte doorgaans overeind. Het ontbreekt al te vaak aan inzicht in het eigen disfunctioneren, maar bovendien aan moed om de koe bij de horens te vatten.
Veel tijd, energie en praten kan worden bespaard door als team systematisch hand in eigen boezem te steken (team assessment) en hieruit ook de consequenties te trekken.
|
|
     |
